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Prévention de la désinsertion professionnelle

Quand l’état de santé devient un problème pour l’emploi, le pôle d’appui au maintien en emploi (PAME) accompagne salariés et employeurs dans la recherche de solutions. Son rôle : l’accompagnement à un retour au poste, l’aménagement technique ou organisationnel du poste de travail du salarié, le reclassement dans l’entreprise ou à l’extérieur, la formation du salarié permettant un reclassement interne ou externe ou encore la création d’entreprise. Cette cellule est composée d’une équipe pluridisciplinaire permettant d’évaluer et de prendre en compte toutes les dimensions de la situation du salarié en difficulté. L’équipe comprend :

• Médecin du travail
• Ergonome
• Conseillère du travail

• Psychologue
• Assistante administrative

Le PAME accompagne salariés et employeurs dans la recherche de solutions en plusieurs étapes.

IDENTIFICATION ET SIGNALEMENT

Le médecin du travail identifie le salarié en difficulté, l’informe sur les possibilités d’accompagnement et sollicite l’intervention du PAME.

ANALYSE

Le salarié est accueilli au PAME, où est étudiée sa situation médicale, sociale et professionnelle.

DÉFINITION DU PROJET DE MAINTIEN EN EMPLOI

Remobilisé par les intervenants du PAME, le salarié est conseillé et accompagné dans la construction d’un projet auquel il adhère et dont il est acteur.

MISE EN OEUVRE DU PROJET

À chaque étape, le PAME travaille en synergie avec les partenaires internes et externes du Maintien en Emploi (CPAM, Handicap, employeur, collectif de travail...). Le médecin du travail est informé du projet.

ÉVALUATION

Le bénéfice de l’accompagnement au maintien en emploi est mesuré par les professionnels du PAME.

Interview croisée

Caroline Saunier

Psychologue du travail

Rémy Brachet

ERGONOME

Interview croisée

Je suis Caroline SAUNIER, actuellement psychologue du travail dans la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de l’AST Grand Lyon, plus communément appelée PAME au sein du service. Je suis Rémy BRACHET, ancien technicien méthode et menuisier, aujourd’hui ergonome.

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En Chiffres

a. Les signalements de salariés en risque de désinsertion professionnelle

Avec répartition par types d'appui au maintien en emploi

Un accompagnement réussi nécessite avant tout l’adhésion du salarié à la logique de parcours qui lui est proposée. Cette adhésion est recueillie lors du premier RDV avec le référent désigné notamment par la signature d’un « consentement éclairé ». Les prises en charge sont initiées uniquement si le PAME s’estime compétent.

620
Psychologique
921
Signalements
+74,7% PAR RAPPORT À 2022
243
Problèmatique sociale
58
Ergonomique

EN 2023, SUR 921 SIGNALEMENTS :

540 salariés
ont été pris en charge soit 58,6%
354 salariés
n'ont pas contacté le PAME soit 38,5% (contre 36,6% en 2022)
27 situations
ont été réorientées soit 2,9% (chiffre relativement stable depuis 2020)

Les trois premiers secteurs d'activité (NAF) d'origine des salariés signalés :

Activités commerciales
Santé humaine et action sociale
Industrie manufacturière

DE FAÇON ASSEZ STABLE, LES SIGNALEMENTS CONCERNENT EN 2023 :

62%des femmes

38%des hommes

Situation des salariés en fin de prise en charge

Presque
46%
Presque 46% sont toujours en arrêt de travail ou sont sortis du travail sans solution sociale
36%
36% des salariés sont maintenus au poste dont 12% avec un aménagement de cului-ci
7%
7% des salariés sont en formation, ont repris des études ou sont en cours de réorientation professionnelle
5,8%
5,8% des salariés ont pu être reclassés hors de leur entreprise
3%
Presque 3% des salariés ont bénéficié d'un reclassement dans leur entreprise d'origine

b. Les changements au PAME

Article

Les changements au PAME

Depuis 2022, les salariés qui s’inscrivent dans la logique du parcours proposé de prise en charge au PAME renseignent et signent une fiche de consentement éclairé...

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c. Les actions du PAME en 2023

Article

Les partenariats en action

En 2023, le PAME a poursuivi sa politique de prises de contacts et de partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du maintien en emploi...

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